So führen Sie den IIP-Standard in Ihrer Organisation ein
Investors in People (IIP) ist ein Managementprinzip und beeinflusst die gesamte Organisation. Daher umfasst der Umsetzungsprozess des Standards in allen Organisationsbereichen zirka 9 bis 18 Monate. Die Einführung des Standards ist unabhängig von der Grösse der Organisation bzw. des Unternehmens.
Fünf Schritte führen zur gewünschten Leistungssteigerung:
  1. Analyse:
    Selbsteinschätzung und/oder Bestandsaufnahme durch externe IIP-Berater zur Identifizierung des Handlungsbedarfs
  2. Weiteres Vorgehen:
    Entscheidung, IIP einzuführen und dies allen Mitarbeitenden zu kommunizieren
  3. Planung und Umsetzung:
    Durchführung notwendiger Verbesserungsmassnahmen

  4. Möglichkeiten der Anerkennung durch Investors in People
  5. Beurteilung:
    Beurteilung durch einen neutralen Assessor
  6. Anerkennung:
    Verleihung des Qualitätslabels «Investor in People» durch ein unabhängiges Anerkennungskomitee
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